家人文化友善職場 台灣衡宇六度蟬聯幸福企業金獎
因應市場快速更動，台灣衡宇團體強化教育練習，供給新人420小時完整教育練習與輔導考據，協助教導考取不動產營業員證照，並開設線上及實體免費專業課程，提供法令、稅務、政策、市場等專業範疇課程，提拔同仁專業常識和競爭力。另外，更斥資億元打造全台獨一的聰明型練習中間，包羅摹擬輻射屋、海砂屋、容積率、建蔽率等專業常識，透過情境式教學，讓新進同仁能快速進入狀態。
團體每一年投入3,000萬元於科技研發，持續進級「AI地產機械人」——「全能魔法家5.0」。新版本深度整合了生成式AI與更精準的LLM大說話模子，精準的提升賞屋、發賣、裝潢等過程當中所需的房屋資訊，並供應消費者以全新AI科技數據能即時互動，提高賞屋品質。透過科技的助力，讓同仁更能專注於供給有溫度又有用率的專業服務。
台灣衡宇不只著眼當前，更以立異擘畫將來。團體憑藉前瞻視野，創立台灣數一數二的「亞洲健康智慧園區」，積極推動健康地產的成長方向，引領產業進入連系科技、健康與永續的新紀元。這項領先業界的劃時代結構，不但展現了台灣衡宇在景氣挑戰中仍對峙投入創新的企業精力，同時也為團體同仁打造了一個具有無限潛能與不亂成長的事業平臺，讓同仁介入到不動產產業的下一個黃金世代。
薪資福利優 鞭策ESG+嘉獎制度
在面臨多變且挑戰重重的不動產市場環境下，台灣房屋集團一連六年榮獲 1111 人力銀行「幸福企業金獎」的最高肯定。團體秉持「幸福的社會，來自幸福的家庭」的焦點理念，持續在六大面向精進，除優於勞基法的薪資福利與家庭友善軌制外，更強化了專業培訓的深度與廣度，並透過積極介入大型公益路跑運動，凝集員工的歸屬感、健康樂活及競爭力，打造「永續幸福職場」。
面對絡續轉變的經濟情況，台灣衡宇團體提供保障底薪和不亂獎金；間接人員每半年稽核一次，年度調薪，確保優秀人材取得合理回報，也因著有穩定的薪獎軌制與友善職場情況，使員工活動率遠低於業界平均。另外，集團延續鞭策業界初創的「ESG+主辦人計畫」，提供每位主辦人5萬元保障底薪，任職滿一年後，還有高額的ESG+年度服務獎金12萬元，激勸同仁成為永續實踐者。
以上訊息由台灣衡宇供給
把握房產趨向 打造健康聰明地產
台灣衡宇集團總裁彭培業表示，企業必須具有靈動與眷註並重，是以團體延續供應優渥福利，並透過具體行動讓員工不僅「樂在工作」，更能「愛在家庭」，實現小我與企業配合成長的願景，「台灣衡宇團體一向堅持『把員工當家人』，讓員工在不肯定的情況中，依然具有最安定的後援。我們也從六大幸福面向：薪資福利、友善職場、身心健康、專業教育 、AI運用、健康地產，晉升員工競爭力與身心健康」
台灣衡宇團體正視環保和ESG+，在桃園有一座2公頃友善健康農場，栽種有機蔬菜，恒久賜顧幫襯員工與弱勢學童的飲食健康。團體也積極響應社會公益，激勸員工走向大天然，參與各項淨灘和路跑等活動，亦特別計劃「家人專線」與「解憂隨身聽」延續供給專業的職場溝通管道和心理諮詢，有效紓解工作壓力，增進身心靈周全健康。
強化深度專業培訓 打造學習風氣
彭培業示意，台灣衡宇團體的幸福哲學，是透過紮實的福利、不斷強化的專業能力，和鼓動勉勵健康生活的企業文化，讓員工在一個平安、友善、且具備高度競爭力的環境中成長與實現自我，也讓企業文化如暖和的陽光，點亮員工和社會的將來。
飲食活動平衡 統籌身心健康
台灣衡宇集團的關切延伸至員工家庭，除每胎津貼3萬元生育獎金，同時，延續實行彈性工時與家庭照顧假，並營造女性友善職場，放置男性同仁陪同帶看衡宇，並供應平安教育課程，提供心理假，確保女性同仁在職場上擁有平安且舒適的成長空間。
AI科技行銷資本進級
工作家庭並重 打造女性友善職場
文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%AE%B6%E4%BA%BA%E6%96%87%E5%8C%96%E5%8F%8B%E5%96%84%E8%81%B7%E5%A0%B4-%
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